コンフォートロイヤルライフ多摩は、
平均勤続年数10年、正社員の3年未満離職率20％以下の
働きやすい職場です。

待遇・休暇

年間休日は120日及び、勤務年数に応じて年次有給休暇が付与されます。また年次有給休暇とは別に、入社時3日間の有給休暇付与、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇を取得することができます。実労1日7.5時間で、休暇もしっかり取得できるので、オフの計画も立てやすく、充実したプライベートが過ごせます。

• 勤務時間は7.5時間
• 超過勤務手当支給
• 月10日の公休
• 有給休暇年平均15日取得（全国平均9日）
• パートの場合、1日3時間から勤務可能
• 車・バイク通勤可　駐車場完備（無料）
• 産休、育児休暇、介護休暇の取得
• 永年勤続表彰制度

• 勤務時間は7.5時間
• パートの場合、1日3時間から勤務可能
• 超過勤務手当支給
• 車・バイク通勤可　駐車場完備（無料）
• 月10日の公休
• 産休、育児休暇、介護休暇の取得
• 有給休暇年平均15日取得（全国平均9日）
• 永年勤続表彰制度

教育サポート

試用期間は3ヵ月です。セコムグループのシニアレジデンスを中心とした研修等を実施します。試用期間終了後も、ご入居者のニーズに合わせた心のこもったサービスを提供するため、先輩社員のサポートのもと、無理なく段階的にレベルアップできる環境を用意しています。

• 未経験からでもスタート可能
• 教育担当、先輩社員との定期的な面談による精神的負担の軽減
• 資格取得支援制度の充実（費用会社負担）
• チーム・委員会活動による介護技術の向上
• 会社による費用負担、出勤扱いでの外部研修が受けられる制度
• 生涯働ける身体的負担の少ない介護方法への取り組み
• 教育研修計画に基づいた新人研修
• 企業理念の浸透

• 資格の有無に関わらず、未経験からでもスタート可能
• 資格取得支援制度の充実（費用会社負担）
• 会社による費用負担、出勤扱いでの外部研修が受けられる制度
• 教育研修計画に基づいた新人研修
• 教育担当、先輩社員との定期的な面談による精神的負担の軽減
• チーム・委員会活動による介護技術の向上
• 生涯働ける身体的負担の少ない介護方法への取り組み
• 企業理念の浸透

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しており、退職金制度（勤続3年以上対象）、従業員持株会、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」等、様々な制度が充実しています。

※上記は正社員について記載しております。